Legalmente todo trabajador está obligado a cotizar el 7% de su remuneración.
Según la Superintendencia de Salud, las isapres mantienen más de 48 mil millones de pesos en las cuentas de “excedentes” de sus afiliados, que generan a favor de cada persona cuando su cotización legal del 7% supera el precio del plan contratados y que se pueden utilizar para pagar cotizaciones en caso de cesantía, cubrir copagos en prestaciones médicas o financiar medicamentos.
No obstante también están los excesos, que se producen cuando el afiliado entrega a la Isapre una suma mayor al 7% del sueldo, cuyo tope legal es de 4,7 UF. Estos ingresos se dan generalmente cuando el empleado recibe bonos, horas extra o un aumento de sueldo y se devuelven al afiliado dos veces al año a través de un cheque.
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