La implementación de la nueva ley que regula la brecha salarial entre géneros en Islandia podría ser un primer paso para combatir la segregación sexual.
Desde el 1 de enero de 2018, la legislación de Islandia estipula que todas las empresas o organismos de gobierno con 25 o más empleados deberán certificarse sobre políticas de igualdad salarial, resultando en multas para quienes incumplan.
Esto se traduce en el fin de la conocida brecha salarial entre hombres y mujeres en el país europeo.
El Foro Económico Mundial indicó a Islandia como la nación con mayor equidad de género en los últimos años.
Rosalba Todaro, investigadora del Centro de Estudios de la Mujer, se refirió a esta medida: “Es importante que haya una ley, pero el problema no es que usted vea un hombre y una mujer haciendo un mismo trabajo y se les pague distinto. Eso pasa, pero es mucho más complejo”
Además, la investigadora explicó el fenómeno de la “segregación sexual“, que habla sobre “la diferenciación que lleva a colocar a un hombre y a una mujer en trabajos distintos y a su vez, se le asigna distinto valor a cada uno”.
Finalmente, Todaro calificó como “relevante” el tener este tipo de legislación, pues “al poner ciertas normativas, hacen más difícil el proceso de discriminación, de segregación”.
Experto en política estadounidense y ex subsecretario de Asuntos Hemisféricos de EE.UU., el cientista político chileno analiza las elecciones presidenciales y su impacto en la relación de EE.UU. con América Latina.
