La maternidad ha influido en el ascenso laboral de las mujeres, dice la directora de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda. En tanto, la brecha salarial se ha mantenido: 21% de diferencia en posiciones iguales.
1877: Los hombres permiten el acceso a la mujer a la educación universitaria en Chile.
2019: El ingreso de las mujeres a la academia y al mundo laboral ha constituido una revolución importante… pero esta no incluyó la incorporación de los hombres al espacio doméstico.
Por lo general, ¿quién plancha o barre en tu casa? ¿Un hombre o una mujer? Las mujeres trabajan el doble.
¡Comenta usando #8MVamosContigo y sigue la señal en vivo en https://t.co/E6QIJgKdbt! pic.twitter.com/iYl8oA31YD
— CNN Chile (@CNNChile) March 4, 2019
Mira también: Del Senado a las Fuerzas Armadas: La preocupante baja representación de mujeres en todos los cargos de poder
La directora de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda, explicó que “la falta de oportunidades que ellas enfrentan en ese ascenso tiene nombre y apellido: la maternidad”.
Por ello, no son pocas las mujeres que hoy en Chile se sienten discriminadas por ser madres y asumir casi en su totalidad el rol de cuidado y crianza de los hijos.
A 10 años de la implementación de la ley de igualdad salarial, no han habido grandes cambios. Chile es el quinto país con mayor brecha de género según la OCDE y las mujeres ganan 21,1% menos que los hombres en posiciones iguales.
Mira también: Se mantiene la brecha salarial: Mujeres ganan 12,4% menos que los hombres según la Superintendencia de Pensiones
Un estudio de la Subsecretaría de Economía asegura que el PIB de nuestro país podría aumentar en un 10% si las mujeres se incorporaran al mundo del trabajo en las condiciones adecuadas igualando la tasa de participación masculina.
La periodista de CNN Chile agradeció la distinción y recordó la trayectoria de Correa, quien es recordada como la entrevistadora más importante de la historia de Chile.
