Carolina Goic.
La manera de saber si empleadores discriminan candidatos a puestos de trabajo sobre la base de su aparición en DICOM es la frecuencia con la que se solicitan boletines comerciales de candidatos a plazas laborales. Pero esa información no está disponible.
En Chile la libertad de trabajo se encuentra consagrada en la Constitución. El artículo 19, en el número 16, prohibe “cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal”. Las únicas excepciones son algunas exigencias de nacionalidad y límites de edad en algunos casos.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE CHILE, ART. 19, N. 16.
Por su parte, el inciso 7º del artículo 2 del Código del Trabajo establece que “ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial” que puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales. La excepción a esta norma es, en términos generales, para los cargos altos y de confianza, y para los trabajos que tengan que ver con custodia de valores o recaudación.
CÓDIGO DEL TRABAJO, 7º / 2
La propia “Ley Dicom” impide que “datos personales de carácter económico, financiero, bancario o comercial” se usen para la evaluación de riesgo comercial y procesos de crédito. Es más: prohibe, en el primer artículo, explícitamente el uso de estos datos en procesos de selección de personal.
LEY “DICOM”
La Dirección del Trabajo ha interpretado que toda esta normativa se aplica desde que se formula la oferta de trabajo, incluso antes de que alguien postule a una plaza.
DICTAMEN N°372/39 09/2013
Sin embargo, más allá de la afirmación de la candidata, no existen datos que den cuenta de la frecuencia con que se piden boletines comerciales de candidatos a plazas laborales con fines de selección a puestos de trabajo.
“Al menos a mí no me ha tocado ningún caso”, dijo a ChileCheck Enrique Munita, abogado laboral. “En la selección es más factible discriminar porque hay menos sanciones directas, pero no veo una abierta discriminación. Ya no se ven esos procesos de selección que exigían no tener antecedentes comerciales. Y si es por eso es bien difícil saberlo. Es imposible saber con exactitud por qué la persona que hace la selección no te contrata”.
“La tutela laboral opera con el trabajador ya contratado. En ese sentido, estamos medio ciegos y no ha habido ninguna iniciativa legislativa de los gobiernos para modificarlo y que opere antes de la contratación”, dijo a ChileCheck el abogado José Luis Ugarte, experto en derecho laboral.
“Si bien existen excepciones, por políticas de la empresa no permitimos ninguna pregunta que condicione el proceso de selección por temas que no se basen en tus talentos o capacidades”, señaló a ChileCheck Álvaro Vargas, gerente general del sitio Trabajando.com.
