El 26 de abril entra en vigor la normativa que modifica el Código del Trabajo y reduce la jornada laboral semanal en Chile. La DT emitió un dictamen que aclara la fórmula que deben utilizar los empleadores para implementar la medida. Esta considera, por ejemplo, que el descanso recaerá en un día hábil y que no es posible disminuirlo a través de 12 minutos diarios.
El próximo viernes 26 de abril entra en vigor la Ley de 40 horas, iniciativa que reduce de forma gradual la jornada de trabajo semanal en Chile.
Esta iniciativa legal fue impulsada por el ahora oficialismo, pero también contó con respaldo transversal en el Congreso Nacional, así como también del sector empresarios y organizaciones de trabajadores. En concreto, la normativa disminuye de 45 a 40 las horas de trabajo a la semana.
Para ello, el cambio se hará de forma gradual y de la siguiente manera: al menos una hora desde 26 de abril de 2024, dos horas desde 26 de abril de 2026 y, finalmente, dos horas desde 26 de abril de 2028.
La Dirección del Trabajo (DT) emitió ayer el dictamen 235/8, documento que aclara la fórmula que deben utilizar los empleadores para implementar adecuadamente el nuevo periodo laboral. Esta considera, por ejemplo, que existe el deber de disminuir cinco horas, reduciendo el término en forma proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando la distribución semanal de la jornada.
En ese sentido, desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social descartaron completamente que la hora semanal reducida pueda distribuirse en 12 minutos diarios menos cada día hábil. De hecho, indicaron que se debe aplicar, obligatoriamente, en un día con una hora menos.
Además, enfatizaron que esta medida no se debe aplicar ni incidir en nada relacionado con la hora de colación de los trabajadores. Vulnerar dicha franja horaria será sancionado.
No obstante, el dictamen ha causado molestia en algunos sectores. Incluso, la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) afirmó que fue “de última hora” y que este que no respetaría el sentido de gradualidad.
La abogada Paz Palma, socia del Estudio Palma, comentó a CNN Chile el documento está un poco a destiempo, porque solo faltan siete días para la implementación de la ley.
“Es un dictamen que viene, según la interpretación del director del Trabajo, a reflejar el espíritu que tenía la ley de 40 horas que, a su juicio -puede estar bien o mal-, tenía por objeto la reducción diaria de una hora en la jornada de trabajo. Pero eso no es así como lo refleja la ley. La ley no estableció que la reducción de la jornada de trabajo tenía que ser diaria. Habla de una reducción de jornada de trabajo en total semanal de 45 a 40 en forma progresiva”, indicó.
En ese sentido, la especialista laboral manifestó que, a su juicio, hay bastante molestia por la tardanza en la interpretación que le dio la Dirección del Trabajo: “Teníamos un año para que se pudiese haber señalado esto. Las empresas no implementan el cambio de la jornada de una semana para otra, lo vienen haciendo hace mucho tiempo. Requiere una planificación, sobre todo en los procesos productivos”.
Las actividades están enmarcadas en el lema "Salgamos a jugar", por lo que el énfasis estará en los juegos tradicionales y la "transmisión intergeneracional de la riqueza cultural". La jornada se realizará en 16 regiones del país.
