Aprueban proyecto que flexibiliza acceso al Seguro de Cesantía: Quedó listo para ser ley

La Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó el proyecto que fortalece al Seguro de Cesantía, quedando en condiciones para que sea firmado y promulgado como ley.

La medida establece, en primer lugar, la disminución de los requisitos de acceso a prestaciones con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).

Por ejemplo, para el caso de trabajadores con contrato indefinido o de casa particular, se baja el número de cotizaciones registradas al momento de solicitar el seguro de 12 a 10. Mientras que en el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, se disminuye de 6 a 5.

Asimismo, se bajará el número de cotizaciones registradas al acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) de 12 a 10 durante los últimos 24 meses anteriores al término de la relación laboral.

Por otra parte, se incrementan los beneficios por cesantía con cargo a la CIC, impulsando un aumento del 55% a un 60% respecto al promedio de ingresos.

Además, aumentarán los beneficios por cesantía con cargo al FCS, mediante el alza de la tasa de reemplazo del segundo mes y la actualización de los límites inferiores y superiores para aquellas personas con contrato indefinido o de casa particular.

Para las personas con contrato a plazo fijo, se agregaron un cuarto y quinto giro.

Casos especiales

La medida también impulsa una flexibilización de los requisitos de acceso frente a situaciones especiales. Por ejemplo, a la pérdida de empleo en una zona afectada por una catástrofe o frente a una alerta sanitaria. 

Esto, siempre y cuando, implique la paralización de actividades en todo o en parte del territorio de una región.

En este marco, se prevé la disminución del número mínimo de cotizaciones registradas que permite el acceso a las prestaciones con cargo a la CIC.

A lo anterior también se añade un nuevo tipo de activo, cuyo objetivo es entregar mayores retornos y menor volatilidad; modificaciones para permitir un préstamo de cargo fiscal para financiar las prestaciones en régimen, mejoras en programas de empleabilidad y reinserción laboral, además de la obligación de incorporar información de los saldos de la cuenta individual al momento de notificarse el término de los servicios.