Según las estadísticas de la Superintedencia de Pensiones, hasta enero de 2019 la distancia de sueldo cotizado por género era de un 11,2%, una cifra que se ha reducido en relación a 2018 (11,8%) y 2017 (12,6%).
A partir de este mes, la Superintendencia de Pensiones (SP) entregará mensualmente un nuevo documento carácter estadístico e informativo, con el objetivo contribuir con mayor información al debate en materia de previsión y seguridad social.
Se trata del Informe Mensual del Seguro de Cesantía y del Sistema de Pensiones, elaborado por la División de Estudios del organismo, que será publicado durante la última semana de cada mes.
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Allí será posible encontrar cuadros estadísticos que comienzan en enero de 2016 y dan cuenta de las principales variables en materia de cotizantes, tanto del seguro de cesantía como del sistema de pensiones.
Esta información no solo estará separada por número de cotizantes total, sino además por sexo, tipo de contrato y remuneración promedio imponible, además de sus respectivas variaciones en los últimos 12 meses.
En el informe también se entregará información sobre el número de cotizantes del sistema de pensiones y su evolución en un año por cada región del país.
En relación al seguro de cesantía, el informe entrega datos auspiciosos. Hasta fines de enero de este año, 4.840.782 personas estaban cotizando en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), la cifra más alta que se tiene registro desde que comenzó a operar este organismo, en agosto de 2002.
De esos cotizantes, 203.286 ingresaron en los registros durante el periodo febrero 2018-enero 2019, lo que indica que en el último año el número de trabajadores que estaban ahorrando aumentó en un 4,4%.
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Los datos muestran que, hasta diciembre de 2018, la remuneración promedio imponible de los cotizantes era de $844.852, lo que implicó un alza de 2,6% respecto de igual mes de 2017.
Si separamos la información por tipo de contrato, la remuneración promedio imponible también varía. Así, quienes tienen un contrato indefinido cotizan una renta promedio de $ 979.746, la que ha aumentado en un 2,5% en los últimos 12 meses. En tanto, quienes tienen contrato a plazo fijo imponen por una renta de $ 518.197, que se ha incrementado en un 2,8% en un año.
En relación al sistema de pensiones, los datos son reveladores: han aumentado la cantidad de personas que se integran al sistema, aunque se ha mantenido la brecha salarial imponible entre hombres y mujeres.
En primer lugar, en el informe se señala que durante el periodo febrero 2018-enero 2019 se sumaron 192.821 cotizantes al sistema de pensiones, lo que representa un alza de 3,5% en 12 meses. De ellos, el 46,2% fueron mujeres.
Con todo ello, un total de 5.653.697 trabajadores están guardando su dinero en alguna AFP u otro sistema de ahorro previsional. De esas personas, el 42,7% son mujeres.
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Además, los datos reportan que a enero de 2019 la remuneración promedio imponible de los cotizantes del sistema de pensiones es de $853.482, lo que implica un aumento de 3,3% en 12 meses.
En materia de salarios imponibles, también se consigna una brecha de género de 11,2% hasta enero pasado: mientras los hombres cotizan una remuneración promedio de $ 896.467, las mujeres lo hacen con $795.741.
Pese a que dicha distancia salarial por sexo continúa presente, hay que ser auspiciosos. En enero de 2018, la brecha fue de 11,8% y en el mismo mes de 2017 alcanzó a 12,6%. Por lo tanto, se trata de una cifra que año a año va en descenso.
Por último, durante el periodo analizado, el informe plantea que hubo un incremento en el número de cotizantes del sistema de pensiones en todas las regiones de Chile.
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