En conversación con Minería 360, la jefa del Centro de Excelencia de Mantenimiento e Ingeniería de BHP sostuvo que “el número de mujeres que hoy están ingresando a la minería va a significar que habrá un mayor número de personas con las habilidades y capacidades de tomar mejores decisiones".
La minería fue por siglos un trabajo exclusivo de los hombres. Sin embargo, en los últimos años, el sector minero ha registrado importantes avances en materia de inclusión femenina y las cifras así lo respaldan.
El premio Mujer Destacada en Minería busca reconocer las políticas de inclusión de género en la industria y resaltar la labor de mujeres que se desempeñan en el sector. Este 2021, una de las ganadoras fue Ana Bran.
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“Fue mi equipo el que hizo la postulación, sin mi conocimiento. Entonces, para mí me llenó más de emoción que mi equipo reconociera mis habilidades y la trayectoria que he tenido durante estos 20 años”, dijo Bran, quien es jefa del Centro de Excelencia de Mantenimiento e Ingeniería de BHP.
Para la experta, este reconocimiento muestra que hay mujeres “que han estado fortaleciendo su carrera en áreas tradicionalmente masculinas y no es solo en Chile, es a nivel global”. “El mundo está cambiando (…) todos tenemos habilidades de aportar para mejorar los resultados de una organización”.
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La especialista ingresó a BHP en 2001 a un área en la cual, de más de 800 trabajadores, solo 3 eran mujeres. Cuando comenzó a liderar el centro de Excelencia de Mantenimiento e Ingeniería de BHP tuvo grandes desafíos, especialmente a la hora de aumentar la diversidad de género.
“Ahora mi equipo tiene un 50% de diversidad de género dentro de los empleados, que es algo que nadie pudo pensar que lo podíamos hacer”, detalló. “Teníamos un plan para llegar a estos números que obtuvimos, pero ha sido un trabajo de 3 años, no es algo que pasó del día a la noche”.
Respecto a los obstáculos a la hora de incorporar mujeres, Bran sostuvo que “lo primero sería la forma en que nosotros reclutamos, siempre pedimos alguien con experiencia (…) pero, en vez de buscar experiencia, deberíamos buscar a alguien con ganas y con la habilidad de seguir aprendiendo”.
“El número de mujeres que hoy están ingresando a la minería va a significar que van a haber mayor número de personas con las habilidades y capacidades de tomar mejores decisiones (…) El segundo aspecto es que vamos a dejar de hablar de diversidad de género en términos de hombre y mujer y hablaremos de diversidad de personas”.
Finalmente, la especialista de BHP sostuvo que “la diversidad está obteniendo mejores resultados operacionales en temas de seguridad y eso es lo que andamos buscando como negocio asegurar que podemos tener resultados sustentables”.
La periodista de CNN Chile agradeció la distinción y recordó la trayectoria de Correa, quien es recordada como la entrevistadora más importante de la historia de Chile.
