Capacitación minera: la participación femenina crece y la deserción disminuye
Por CNN Chile
23.11.2024 / 14:45
Programas especializados y la flexibilidad del aprendizaje online impulsan el acceso de mujeres a la industria minera, según datos de Mindclass.
En un sector históricamente dominado por hombres, la participación femenina en la minería muestra un avance significativo. Datos recientes de Mindclass, empresa de capacitación corporativa, revelan que el número de mujeres inscritas en sus programas de formación pasó de 1.200 en 2020 a 3.300 en 2023, un aumento cercano al triple.
Este crecimiento está alineado con las políticas de equidad impulsadas por la industria, que buscan alcanzar un 35% de participación femenina para 2035.
Es por esto que Minería 360 conversó con Paula Valenzuela, gerente de operaciones de Mindclass.
Programas innovadores y sostenibles
Según Valenzuela, los cursos más demandados por las mujeres incluyen áreas como ingreso a faenas, seguridad y minería subterránea.
La empresa ha adaptado su oferta para fomentar la inclusión y responder a los cambios en los intereses y perfiles de las participantes. “Hemos visto un aumento notable en la inscripción de mujeres jóvenes, incluso menores de 25 años, lo que muestra que hay un interés creciente en edades más tempranas”, destaca.
Otro dato relevante es la disminución de la deserción en estos programas. Si bien antes un 2% o 3% de las participantes abandonaban, ahora la mayoría completa sus cursos e incluso busca continuar su formación.
Esto se atribuye en parte a la flexibilidad que ofrece el aprendizaje online, que facilita la conciliación entre la vida personal y profesional, un desafío particularmente significativo en el ámbito minero.
Una industria más equitativa
El esfuerzo por integrar a más mujeres en la minería no se limita a la capacitación. Las empresas del sector están implementando prácticas como programas de mentorías y becas, además de promover cambios en la cultura organizacional para garantizar un entorno más equitativo.
“La tecnología ha sido clave para reducir barreras, permitiendo que más mujeres accedan a roles que antes eran considerados exclusivamente masculinos”, subraya Valenzuela.
Con la capacitación online consolidándose como una herramienta esencial, el futuro apunta a una industria minera más diversa y preparada para enfrentar los desafíos tecnológicos y de sostenibilidad que exige el mercado global.