El Departamento de Justicia presentó una demanda en diciembre de 2020 contra la empresa de Mark Zuckerberg, por supuestamente reservar puestos para trabajadores con visas temporales a través del programa de certificación de trabajo permanente y utilizar métodos de contratación para disuadir a los trabajadores estadounidenses de postularse a ciertos puestos.
(CNN) – Facebook tendrá que pagar más de US$ 14 millones para resolver un caso en el que a trabajadores estadounidenses supuestamente se les negó el empleo porque reservó los trabajos para trabajadores extranjeros con visas temporales en 2018 y 2019, según informó el Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés).
El Departamento de Justicia presentó una demanda en diciembre de 2020 contra la empresa por supuestamente reservar puestos para trabajadores con visas temporales a través del programa de certificación de trabajo permanente, y utilizar métodos de contratación para disuadir a los trabajadores estadounidenses de postularse a ciertos puestos.
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Facebook supuestamente requería que las solicitudes se enviaran solo por correo, se negó a considerar a los trabajadores estadounidenses que se postularon para los puestos, no publicitó los puestos en el sitio web de sus carreras y solo contrató a titulares de visas temporales.
Kristen Clarke, líder de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, afirmó que el acuerdo es histórico. “Las empresas no pueden reservar ciertos puestos para los titulares de visas temporales, debido a su ciudadanía o estatus migratorio”, afirmó.
“Es la multa y el premio monetario más grande que la División de Derechos Civiles haya recuperado en los 35 años de historia de la disposición antidiscriminatoria de la INA (Ley de Inmigración y Nacionalidad)”, agregaron desde el departamento.
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La empresa de Mark Zuckerberg deberá pagar una multa civil de US$ 4,75 millones a EE.UU. en virtud del acuerdo del Departamento de Justicia y pagará hasta US$ 9,5 millones a las víctimas elegibles de la supuesta discriminación de Facebook. Además, capacitará a sus empleados sobre los requisitos contra la discriminación de la INA.
Un portavoz de Facebook señaló que a pesar que consideran cumplir con los estándares del gobierno, el acuerdo les permitirá seguir con su programa.
“Si bien creemos firmemente que cumplimos con los estándares del gobierno federal en nuestras prácticas de certificación de trabajo permanente (PERM), hemos llegado a acuerdos para poner fin al litigio en curso y seguir adelante con nuestro programa PERM, que es una parte importante de nuestro programa general de inmigración. Estas resoluciones nos permitirán continuar enfocándonos en contratar a los mejores constructores tanto de EE.UU. como de todo el mundo, y apoyar a nuestra comunidad interna de titulares de visas altamente calificados que buscan residencia permanente”, sostuvo.
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