Día de la Salud Mental: Cerca de 53% de los trabajadores chilenos presentan estrés laboral

Por Valentina Sánchez Cárdenas

10.10.2024 / 11:27

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A nivel continental, un 44% de los latinoamericanos declara sentir estrés en el trabajo; mientras que la media mundial es de 41%.


Cada 10 de octubre, la Organización Mundial de la Salud (OMS) celebra a nivel mundial el Día de la Salud Mental, y en esta ocasión, la instancia estará centrada en la importancia del bienestar mental en el trabajo.

De hecho, el lema oficial de la campaña de 2024 es: “Es hora de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”.

La OMS destacó que los lugares de trabajo seguros y saludables ayudan a proteger la salud mental, “mientras que las condiciones poco saludables, la estigmatización, la discriminación y la exposición a riesgos como el acoso y otras condiciones de trabajo deficientes son riesgos importantes”.

En ese sentido, las organizaciones están reconociendo cada vez más que un trabajo saludable es clave para prevenir estrés, depresión y ansiedad, que terminan afectando la productividad y bienestar de las personas.


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Estrés en trabajadores chilenos

Un estudio de Pluxee Chile reveló que cerca de un 53% de los trabajadores presentan estrés laboral. A nivel continental, un 44% de los latinoamericanos declara sentir estrés en el trabajo; mientras que la media mundial es de 41%.

Dicho estrés es trasladado a los hogares, lo que provoca problemas del sueño y decaimiento, entre otras situaciones.

En ese sentido, las licencias médicas por problemas de salud mental son las que lideran la lista, con más de un 30%.

Recomendaciones para el bienestar en el trabajo

  • Pausas saludables: Incorporar descansos breves o ejercicios físicos
  • Flexibilidad laboral: Se puede promover siempre y cuando las funciones lo permitan
  • Capacitación en salud mental: Formar especialmente a los líderes de los trabajos, entregándoles herramientas para identificar y manejar situaciones complejas en los equipos.
  • Canales de apoyo: Espacios de ayuda para los trabajadores/as que tengan dificultades emocionales.