La comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa, que busca garantizar a los trabajadores el respeto de su tiempo de descanso, licencias médicas, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
Este miércoles, la comisión de Trabajo y Seguridad Social dio un nuevo paso al aprobar el proyecto de ley que busca regular las comunicaciones entre empleadores y trabajadores fuera del horario laboral a través del uso de tecnologías y redes sociales.
Se trata del proyecto de desconexión digital, impulsado por el diputado Raúl Soto (DC), que busca garantizar a los trabajadores el respeto de su tiempo de descanso, licencias médicas, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
La propuesta fue aprobada en general en forma unánime, mientras que la indicación sustitutiva fue ratificada por nueve votos a favor y dos abstenciones. De este modo, la iniciativa plantea la prohibición a los empleadores de enviar trabajo o diversas exigencias laborales, a través de correos electrónicos, WhatsApp, mensajes de texto, entre otros, fuera de las horas de trabajo.
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“Cuando no hay una debida demarcación y separación del tiempo laboral versus el tiempo libre, finalmente se termina afectando la salud física y mental de los trabajadores y trabajadoras y por lo tanto creemos que es necesario poder adecuar nuestra legislación”, señaló Soto.
Por su parte, Fernando Arab, subsecretario del Trabajo, valoró la iniciativa y señaló que el gobierno la apoya para que “los trabajadores no puedan ser requeridos, no puedan ser molestados por sus empleadores, salvo casos imprevistos que la propia normativa contempla”.
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En lo específico, el proyecto consta de dos artículos: uno modifica el Código del Trabajo y detalla que igual derecho tendrán los trabajadores contratados bajo régimen de subcontratación con respecto al empleador principal. El otro afecta al Estatuto Administrativo para que incluya tanto a los trabajadores del sector privado como del público.
Hace una semana, Contraloría se pronunció sobre este mismo tema y, a través de una resolución, afirmó que WhatsApp no es un medio oficial para dar instrucciones laborales y que no corresponde enviar instrucciones importantes a través de la popular aplicación.
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