A causa del apagón, cientos de personas debieron salir antes de sus trabajos, no pudieron seguir con sus labores o se vieron imposibilitados de asistir.
La Dirección del Trabajo (DT) recordó los derechos y deberes que tienen los trabajadores y trabajadoras frente al corte de luz que afectó a gran parte del país.
El mega apagón dejó a más de ocho millones de hogares sin luz ni conexión, llevando al Gobierno a decretar el estado de emergencia y un toque de queda.
Debido al corte, cientos de personas debieron salir tempranamente de sus trabajos, no pudieron seguir con sus labores o se vieron imposibilitados de acudir.
Desde la DT recordaron que el Código del Trabajo y el Decreto Supremo N° 594 del Ministerio de Salud contienen artículos que protegen a trabajadores “enfrentados a situaciones imprevisibles e irresistibles que les impiden cumplir normalmente con sus funciones”.
Recalcaron que, frente a hechos ocurridos por caso fortuito o fuerza mayor, como el apagón, los empleadores “no pueden despedir o descontar remuneraciones de trabajadores/as que se tuvieron que retirar de sus labores y que no pudieron concurrir al trabajo o lleguen con retraso el 26 de febrero”.
Desde la DT argumentaron que debido al apagón se vieron afectados el Metro de Santiago, además de los sistemas de trenes urbanos regionales o de transporte público a consecuencia de semáforos apagados que dificultaron el flujo vial, de acuerdo con la jurisprudencia de este servicio.
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“Sobre la jornada del 25 de febrero (…) si el trabajador/a se encontraba en su lugar de trabajo, pero por razones ajenas a su voluntad no pudo ejercer sus tareas, se configura la jornada pasiva, es decir, estaba en su lugar de trabajo a disposición del empleador/a, por lo que no se puede ver afectada su remuneración”, añadieron.
Agregaron que el Código del Trabajo obliga a los empleadores a proteger la vida y salud de sus trabajadores, por lo que si las condiciones laborales generan inseguridad para la vida o salud de estos se deberán suspender las labores, puesto que “el corte de energía representa un caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación que es completamente irresistible e imprevisible, que no es imputable al trabajador y a la trabajadora”.
“Por tanto, es una situación que se tiene que determinar caso a caso, pero que, por regla general, no sería motivo de ningún tipo de sanción por parte del empleador a ese trabajador o trabajadora que no puede llegar o se ausenta de su lugar de trabajo, pues se debe respetar el principio de continuidad y estabilidad laboral”, agregaron.
La militante del FA respondió al diputado Sánchez, quien planteó que, dado que Tohá es considerada como "continuadora del gobierno de Boric", la opción para los sectores más a la izquierda es la actual ministra Jara.
