Estudio: Sistema de Alta Dirección Pública ha reducido en 8% la tasa de mortalidad hospitalaria
Por CNN Chile
29.03.2023 / 07:58
El proceso de selección del Servicio Civil aumentó sustancialmente la proporción de directores con títulos universitarios en gestión y de médicos directores con postgrados en el área de administración, indicó un análisis de UC Berkeley y MIPP.
Un estudio realizado por Universidad de California en Berkeley (UC Berkeley) y el Instituto para la Investigación de Imperfecciones de Mercado y Políticas Públicas (MIPP) concluyó que el Sistema de Alta Dirección Pública (ADP) redujo en un 8% la tasa de mortalidad hospitalaria en Chile.
El análisis Managers and Public Hospital Performance, el cual fue realizado por el doctor de la UC Berkeley y profesor Universidad de Columbia, Cristóbal Otero, junto al académico de la Universidad de Chile e investigador del MIPP, Pablo Muñoz, indicó que junto a la disminución, también hubo un aumento sustancial en la proporción de directores con títulos universitarios en gestión y de médicos directores con postgrados en el área de administración.
¿Cómo se hizo el estudio?
El estudio utilizó registros de altas hospitalarias y defunciones, así como información sobre la identidad, antigüedad, formación académica, y características demográficas de los directores de todos los hospitales públicos entre 2001 y 2019. Además, revisó datos de insumos y procedimientos hospitalarios.
Con esta información, los autores estimaron el efecto causal de la reforma en la tasa de mortalidad hospitalaria, comparando el desempeño de los hospitales antes y después de que asumiera un director elegido por la ADP, respecto al desempeño de los hospitales que no han adoptado la política.
La investigación también documentó que previo a la reforma de ADP de 2003, en la práctica todos los directores eran médicos, y en su gran mayoría sin estudios en gestión y administración. Pero que tras la reforma hubo un aumento significativo en el número de directores (médicos y no médicos) con estudios en gestión.
“La reforma tuvo un impacto positivo en el desempeño hospitalario”
“En esta línea, los directores con calificaciones en gestión lograron que los recursos otorgados por el Estado fueran mejor administrados, haciendo, por ejemplo, más eficiente el uso del quirófano y reduciendo la rotación de personal”, dijo Muñoz.
Bajo ese punto, Otero sostuvo que el estudio estadístico “muestra que la reforma del Servicio Civil tuvo un impacto positivo en el desempeño hospitalario, y también sugiere que la formación en gestión y administración de los directores de hospitales es fundamental para mejorar y hacer más eficiente el funcionamiento de los hospitales públicos en Chile”.
