El estudio también destaca la brecha salarial de género del 13,8%, evidenciando la distribución de remuneraciones ordinarias y la importancia de la EERCL en la actualización de datos para mantener la representatividad de los índices laborales.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) dio a conocer los resultados de la Encuesta Estructural de Remuneraciones y Costos Laborales (EERCL) 2021, destacando que los sectores con mayor presencia empresarial y concentración de empleos fueron comercio, construcción e industria manufacturera.
La distribución porcentual de empresas mostró una predominancia de pequeñas empresas (89%), seguidas por medianas (8,1%) y grandes (2,8%).
En cuanto a la contratación, el 55,1% de los empleos estuvo en empresas grandes, el 26,4% en pequeñas y el 18,6% en medianas.
Las remuneraciones ordinarias se distribuyeron mayormente en empresas grandes (57,9%), con empresas pequeñas y medianas representando el 23,1% y 19,1%, respectivamente.
En términos sectoriales, el comercio (25%), construcción (14,5%) e industria manufacturera (13,7%) destacaron en la proporción de empresas y empleos.
Los profesionales, científicos e intelectuales lideraron los puestos de trabajo (22%), seguidos por ocupaciones elementales (15,3%) y técnicos y profesionales de nivel medio (14,6%).
La participación de mujeres en horas ordinarias fue del 39,8%, con una concentración menor en remuneraciones ordinarias (36,3%).
En tanto, la brecha salarial de género fue del 13,8%, con un salario general por hora ordinaria de trabajo de 6.184 pesos.
En términos sectoriales, actividades financieras y de seguros, suministro de electricidad y gas, y minería tuvieron las remuneraciones ordinarias más altas por hora ordinaria para hombres, mientras que para mujeres se destacó en minería, suministro de electricidad y gas, y actividades financieras y de seguros.
La remuneración ordinaria representó el 87,7% de los costos laborales, seguida por aportes patronales con un 4,3%.
La EERCL se utiliza para actualizar ponderadores en encuestas mensuales, asegurando la representatividad de los Índices de Remuneraciones e Índice del Costo de la Mano de Obra.
