LarrainVial se disculpa con trabajadora que tuvo que amamantar en el baño y compromete primera sala de lactancia

La empresa LarrainVial, uno de los bancos de inversiones más grandes del país y la mayor corredora del mercado, se disculpó con una trabajadora que tuvo que amamantar a su hija de tres meses en un baño.

El caso se viralizó a través de redes sociales luego de que la mujer, Cristina Porflidt, lo diera a conocer en su cuenta de Twitter, donde publicó una foto de la situación.

Hoy tuve que darle leche a mi hija de 3 meses en el baño, al lado del basurero, porque el Gerente de Recursos Humanos de @larrainvial me ofreció como mejor opción el baño, ignorando mi petición de una sala de reunión. Humillante, indignante. Deberé extraerme leche ahí? pic.twitter.com/MTg0lkmFcl

— Cristi.Porflidt (@CristiPorflidt) March 2, 2020

#8M2020 #8M una razón más para marchar por nuestros derechos. No podemos seguir normalizando estas situaciones, yo cometí hoy el error de dejarlo pasar, de pensar: “no es para tanto, es solo un ratito” . Pero al volver al trabajo deberé extraerme leche en el baño.

— Cristi.Porflidt (@CristiPorflidt) March 2, 2020

El reclamo fue recibido por la empresa, que a través de la misma red social respondió a la trabajadora, le pidió disculpas y se comprometió a implementar su primera sala de lactancia durante los próximos días. 

Junto con habernos disculpado con @CristiPorflidt , lamentamos profundamente el error. Nos comprometemos a una solución concreta, tanto para ella, como para todas nuestras colaboradoras y en los próximos días contaremos con nuestra primera sala de lactancia.

— LarrainVial (@larrainvial) March 3, 2020

Actualmente no es una imposición legal que las empresas tengan salas de lactancia y dicha medida queda a merced del empleador.

Con respecto a la legislación vigente en el país, en enero del año pasado se aprobó el proyecto de ley de libre ejercicio de la lactancia materna que, en síntesis, le entrega a la madre el derecho de amamantar donde quiera y que eso sea respetado sin hostigamiento de parte de personas o entidades como la misma empresa donde trabaja.

Lee también: Interpelación a Plá: Vallejo afirma que leyes de género son mociones parlamentarias y que gobierno “no tiene agenda”