Se trata de "Reguleque", plataforma de Fundación América Transparente que dispone de más de 12 millones de filas de datos de trabajadores del Estado de forma abierta y gratuita. Nombres, cargos y sueldos de empleados a honorarios y a contrata de más de 600 instituciones públicas forman parte de la base de datos.
Nombres, cargos y sueldos de empleados a honorarios y a contrata de más de 600 instituciones públicas es lo que se puede encontrar en el buscador “Reguleque”, un proyecto de Fundación América Transparente.
La iniciativa pone a disposición de la ciudadanía más de 12 millones de filas de datos de trabajadores del Estado de forma abierta y gratuita.
La idea nació cuando el periodista experto en datos y docente de metodología de investigación periodística, Juan José Lyon, detectó la necesidad de una plataforma que agrupara esta información.
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“No es que los datos no estén o sean secretos, pero son muy difíciles de encontrar sin saber el cargo y nombre de la persona de antemano. Lo que hicimos fue recopilar la información que ya existe en el CPLT y transformarla en algo detectable en un buscador. Basta poner los apellidos”, explicó Lyon.
Lyon añadió que si bien “Reguleque” solo cuenta por ahora con cargos a contrata y a honorarios de los últimos cuatro años, el objetivo es ampliarse a los funcionarios de planta.
Además, aún no están todos los organismos incluidos: algunos municipios y el Ministerio del Interior no están en la plataforma, ya que la información que publican no utiliza el formato que mantiene el Consejo para la Transparencia.
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Con la información disponible, Lyon señaló que han detectado un número importante de familiares de políticos en cargos de alto perfil y con sueldos muy por sobre el mercado.
Además, entre los hallazgos también se encuentran algunos colaboradores externos del gobierno que tienen múltiples asesorías paralelas, pese a contar con un trabajo a tiempo completo en el mundo privado.
“La captura del Estado no es de izquierda ni de derecha; lamentablemente ocurre con la gente que llega al poder, sobre todo si hay poca transparencia. La idea es que los cargos públicos estén en manos de personas idóneas; que la meritocracia sea real y no teórica“, agregó el periodista.
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