Este jueves comienza a regir la Ley Karin: ¿Cómo deben aplicar esta norma las empresas?

A partir del 1 de agosto entra en vigor la denominada Ley Karin, que busca prevenir situaciones de acoso laboral, sexual y/o violencia en el trabajo, con el propósito de asegurar espacios seguros y libres de este tipo de conductas.

Según datos de la Dirección del Trabajo (DT), entre el 1 de enero de 2022 y el 30 de abril de 2024 se han recibido más de 4.600 denuncias por acoso laboral. Cerca del 67,8% de estas denuncias fueron hechas por mujeres. Además, se han reportado más de 2.240 casos de acoso sexual, de los cuales el 93% involucra a población femenina.

Para entender la nueva normativa y el rol de las empresas, conversamos con Teresita Morán, Country Manager de Buk Chile.

“Los empleadores tienen la responsabilidad de informar a todos los colaboradores sobre esta nueva norma, sus cambios y de capacitar a las personas respecto a los derechos y responsabilidades que tendrán”, subrayó.

Por otro lado, destacó que es fundamental definir un protocolo de prevención contra la violencia y el acoso sexual en el espacio laboral para que cada persona esté al tanto de los mecanismos correspondientes. Además, es necesario contar con un canal de denuncias que sea accesible y confiable.