Fundador de “Dinámicas Humanas” explica la importancia de la gestión emocional en el liderazgo

En entrevista con Sana Mente, el socio y fundador de Dinámicas Humanas, Pablo Fuenzalida, destaca la importancia de reconocer nuestra humanidad dentro de las organizaciones para establecer relaciones sólidas.

“Independientemente de los roles, poder relacionarnos como seres humanos es fundamental para el éxito de las empresas“, ahondó.

En el ámbito del liderazgo, Fuenzalida resalta la necesidad de inspirar el aprendizaje de la gestión emocional. Los líderes deben ser conscientes de su tono al hablar, ya que esto influye directamente en la dinámica de los equipos.

La respiración también juega un papel crucial en la gestión emocional. Tomar conciencia de cómo estamos respirando durante una conversación o reunión puede cambiar nuestro estado emocional y tener un impacto positivo en la comunicación.

En cuanto a la comunicación no verbal, Fuenzalida señala que cruzar los brazos indica cierre y disminuye la capacidad de escucha. Por lo tanto, es importante estar atentos a nuestras posturas corporales y fomentar una comunicación abierta.

Para generar un espacio de confianza, el experto sugiere destinar los primeros cinco minutos de cada encuentro para conocer cómo está cada persona. Esta práctica permite que los cuerpos se dispongan de manera diferente y facilita la vulnerabilidad, creando un ambiente propicio para la comunicación auténtica.

Fuenzalida también enfatiza la importancia de que los hombres aprendan a relacionarse con el llanto como una forma de descarga emocional. A veces, se confunde la vulnerabilidad con debilidad, pero es necesario cambiar esa perspectiva y entender que la vulnerabilidad es parte de nuestra humanidad.

En cuanto al cambio personal, Fuenzalida asegura que todos los seres humanos tienen la capacidad de cambiar si tienen un buen motivo y disciplina. El compromiso y la motivación son fundamentales para lograr transformaciones positivas en nuestras vidas.

En resumen, la gestión emocional y la comunicación auténtica son elementos clave en el liderazgo y en la construcción de relaciones saludables dentro de las organizaciones. Al enfocarse en nuestra humanidad, abrir espacios de vulnerabilidad y promover la gestión emocional, podemos potenciar el bienestar y el éxito tanto a nivel personal como profesional.