La inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile sigue siendo un desafío. Aunque la Ley de Inclusión Laboral ha permitido avances, todavía hay muchas empresas que no cumplen con la normativa.
La Ley de Inclusión Laboral en Chile ha permitido la apertura de puertas laborales a personas con discapacidad, como es el caso de Sebastián y Jorge, quienes forman parte del 1% que exige la normativa a empresas de 100 o más trabajadores. Ambos han encontrado trabajo en Clínica UC Christus y Zurich Santander Seguros, respectivamente, gracias a programas de inclusión laboral.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer, ya que solo el 22,8% de las empresas obligadas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral informó los mecanismos utilizados durante 2022. Es esencial regular la fiscalización para aumentar la probabilidad de que la experiencia en el trabajo sea exitosa. Eliminar la brecha de género en la contratación, mejorar los salarios y reforzar la figura del gestor de inclusión laboral son solo algunas de las acciones necesarias para una incorporación al mundo laboral sostenible en el tiempo de quienes viven con una discapacidad.
desde la cúpula comunista, acusaron a la gestión del nuevo alcalde de Santiago, Mario Desbordes de "detener y afectar" el permiso para la realización del evento que estaba programado para el 4 y 5 de enero de 2025 en el Parque O'Higgins.
